承包制的作用包括()

影响锦标赛激励效果的因素有()

内部劳动力市场的特点包括()

下列属于长期激励形式的有()

计件工资和计时工资有什么区别?企业在何时使用计件工资,何时使用计时工资?

什么是所有权激励?所有权激励会受到哪些因素的制约?

什么是承包制?它为什么能激励员工?

某大型制造企业为降低核心技术人员流失率、激励员工长期为企业服务,建立了内部劳动力市场。该企业核心技术岗位的外部招聘仅面向应届毕业生,内部员工晋升通道清晰,且薪酬体系呈现显著特点:新入职技术人员的薪酬低于其实际创造的价值,随着工龄增长和职级提升,薪酬逐步超过其当期边际产出;同时,企业会为核心技术人员提供股票期权,允许其在入职5年后以固定价格购买公司股份,且要求离职后2年内不得出售所持股份。此外,该企业支付给核心技术人员的薪酬普遍高于同行业竞争均衡水平,还配套了弹性休假、子女教育补贴、专业技能培训等多元化福利。问题:(1)该企业采用的“新入职薪酬低于边际产出,后期薪酬高于边际产出”的薪酬模式属于哪种激励机制?请简要说明该机制能激励员工长期服务的原因。(2)结合案例,分析该企业支付高于同行业竞争均衡水平的薪酬,以及提供股票期权的分别目的是什么?

工会按会员构成划分,不包括以下哪种类型()

工会对就业的影响主要表现为()