20世纪中期,逐步成熟的传统人事管理模式的主要内容是

孔子视为“仁”的最高境界为

安德鲁·尤尔所强调的管理原则是

在全面质量管理中，质量的受益者包括

发挥抑制、惩戒作用的强化类型包括

针对偏差产生的原因，主管人员可能采取的措施有

管理实践中，要正确对待非正式组织，具体要求包括

领导者的业务素质包括

多维制组织结构模式把管理机构划分为

按照菲德勒的模型，要提高领导的有效性，可以