对高、中低层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对低层管理人员的技能要求应该是 （）

理解、激励他人的能力对于管理者来说属于 （）

技术技能对于（ ）最重要。

（ ）对于基层管理最重要，对于中层管理较重要，高层管理者往往只需一般的了解。

生产技能、财务技能、营销技能等，都属于（）的范畴。

对生产车间的班组长而言，其管理技能侧重于（  ）

管理者所拥有的生产技能、财务技能、营销技能属于（）

美国组织行为学专家弗雷德 . 卢森斯对450多位管理者进行研究后，发现这些管理者都从事以下四种活动：传统管理；（）；人力资源管理；网络联系。

美国组织行为学家弗雷德•卢森斯对450多位管理者进行研究后，他把工作数量多、质量好以及下级对其满意程度高的管理者称为（）

管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的（ ）