某县村办煤矿招收45名采煤工，分别与各采煤工签订了为期1年的劳动合同。合同约定每人每班必须完成日产煤定额，每吨煤给付工资15元。一日，矿检统计员认为各班次出煤所含煤矸石均超标，经矿长批准，每吨煤减付工资3元。另外，对连续2个月未完成生产定额的2名采煤工，经矿长批准，立即与其解除劳动合同。该2名采煤工认为自己体弱不能胜任采煤工作，同意解除合同，但要求煤矿给予1个月工资的经济补偿金，矿长对此不同意。45名采煤工认为，矿检统计员检查那天出煤所含煤矸石均超标与事实不符，产煤质量符合规定，应按合同约定给付工资。釆煤工派代表交涉，但无结果。45名釆煤工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按合同约定支付工资；其中被解除劳动合同的2名采煤工，同意解除劳动合同，但要求煤矿给予每人1个月工资的经济补偿金。
请问：(1)45名釆煤工申诉属于哪种类型的劳动争议？理由何在？
(2)劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理45名采煤工申诉案？