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劳动争议处理概论
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一般来讲，预防劳动争议的措施主要有
A  
加强劳动法的宣传与培训，提高人们的法律意识
B  
实行劳动监察制度，保证劳动法的贯彻执行
C  
实行劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性
D  
加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制
E  
提高人力资源管理水平，提高劳动者与用人单位的利益联动与利益协调水平
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