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人力资源统计学
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通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是( )。
A  
工资差异综合分析法
B  
工资增收与减收差距分析法
C  
“五等分”分析法
D  
最高工资与最低工资差异分析法
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