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中小企业战略管理
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在成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点不包括
A  
企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降
B  
随着时间的推移，企业内部的创新意识开始下降，企业人心不稳，一般人员严重过剩
C  
由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面
D  
各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降
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