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由于目标具有较强的时限性与可测量性，因此，可以充分激励组织成员以较高的效率实现组织目标，从而获取奖励、避免惩罚。这说明了目标管理优点中的
A  
奖励作用明显
B  
资源配置效率高
C  
有利于组织发展
D  
管理成本低
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