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行政组织理论
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戈尔姆比斯基认为，在实验室途径中引导个人与组织改变的价值取向有
A  
接受以相互接近和开放沟通为基础的询问
B  
行为选择的意识和认知，特别是尝试新的行为以及选择被认为是最有效的行为意愿
C  
权威的合作性概念，强调在公开检讨问题时的合作及意愿并注意这些问题的解决
D  
互相帮助的关系，彼此间具有共同的团体感和对于他人的责任感
E  
人际关系中的真诚态度
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