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劳动社会学
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下面对公平理论的局限性叙述正确的是
A  
公平是一种基于个人认知和判断的评价，带有极强的主观性
B  
在当今时代，人们收益中的内在报酬所占比重越来越大，此类报酬难以量化，因而在收益比较时员工更容易产生不公平的感觉
C  
管理者对员工的判断结果很难了解，很难把握和直接改变员工主观认知上的不公平
D  
公平理论并不具有实际可应用的价值
E  
当今时代公平理论侧重于工资的合理性研究
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