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劳动社会学
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下面属于梅耶提出的人际关系理论内容的是
A  
证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素
B  
影响工人劳动生产率最重要的是工作中的人际关系
C  
传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出了非正式群体，这种非正式群体可影响正式组织中人们的行为
D  
在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要性
E  
工人不是单纯追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益和社会效益的“社会人”
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