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劳动学
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2011年8月1日尤某到甲公司工作,担任物流主管。口头约定试用期3个月,月工资4000元,合同期限2年。2011年9月30日,甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由,书面通知尤某解除劳动关系.因尤某不服.提起劳动争议仲裁.对本案的处理,下列意见正确的是【 】( )
A  
试用期约定有效.公司有权解除劳动合同
B  
试用期的期限约定违法,劳动合同无效
C  
试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效
D  
未在法定期限内签订书面劳动合同的,口头约定的试用期不成立
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