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组织行为学
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激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥,下列关于激励程度表述正确的是
A  
超量激励和不足量激励不但起不到激励的作用有时还会起反作用
B  
过分优厚的奖赏会使人感到得来轻而易举,用不着进行艰苦的努力
C  
过分严厉的惩罚可能会导致人的破罐破摔心理失去上进的勇气和信心
D  
过于吝啬的奖赏,会使人觉得付出与回报不对等,从此消沉下去,提不起干劲
E  
过于轻微的惩罚,可能导致人的无所谓心理,认为小事一桩无足轻重,不但不思悔改,反而变本加厉
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