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人力资源管理 （一 ）
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绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是(  )
A  
③②④①
B  
③④②①
C  
②③④①
D  
②④③①
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