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人力资源管理 （一 ）
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职业生涯后期的员工的特征有
A  
随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
B  
进取心、竞争力和职业能力明显下降
C  
工作颓废感日益强烈
D  
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
E  
优势尚存,仍可发挥余热，尽职贡献
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