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人力资源管理 （一 ）
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下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是
A  
技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
B  
替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工士气、激励员工的目的
C  
通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
D  
人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
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