小明2015年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定:如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明却以自己一直遵守公司纪律，在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求公司撒销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问:在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配?为什么?