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工作岗位研究原理与应用
历年真题
制定人力资源规划的目的主要包括
A  
确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B  
满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C  
最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D  
使组织和员工的需要得到充分满足
E  
降低组织成本
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