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工资管理
历年真题
下列不属于能力薪酬体系的缺点的是()
A  
更有利鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力,从而帮助企业提升人力资源的索质,培养员工的核心专长与技能
B  
在鼓励员通过提能力获得加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组体并没有获得相的经济价值
C  
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
D  
它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
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