近年来，我国非政府组织发展迅速，对社会的文教卫生等领域起到了巨大的推进作用。然而，非政府组织却面临着人才招募不尽人意、人才流失速度加快等瓶颈制约。以郑州市的社工机构为例，其人才流失率每年可达到50%以上，这远高于企业人力资源管理中10%~15%的正常范围。如何留住人才，减少员工流动，成为摆在非政府组织面前的一项重要任务。
问题：根据上述材料反映的问题，谈谈非政府组织的员工管理策略。