张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极、取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项自小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。此后，张宁在工作中的积极性也没有以前那么高了。
(1)对于这种情况，哪种激励理论可以较恰当地给予解释?试述该理论。
(2)作为管理者，应该怎么做才能避免类似的情况发生?