王刚和李强同是某公司的新职员，在年终考核中他们取得了同样的销售业绩。王刚很沮丧，因为一些同事的业绩超过了他，联想到自己在先前公司中的骄人成绩，以及现在同事可能对他的消极评价，更是烦闷。他决定离开公司，找一个能够充分发挥自己能力的公司，争取销售业绩超过他人。而李强并不沮丧，他认为学到了许多营销的新知识，能力有了进一步的提高，而且工作很有挑战性。他决定在公司里继续努力，争取在下一年度取得更好的销售业绩。
根据所给的案例，分别用下面两个理论分析王刚和李强针对同一销售业绩产生不同反应的原因。
（1）用动机的成就目标理论分析为何两人作出不同的选择；
（2）用情绪的“评定一兴奋”理论分析为何两人产生不同的情绪。