“满勤奖”的后果 D大学E学院决定采取“满勤奖”的制度加强教职工管理，出满勤者当月有奖，迟到或缺勤一次则全部奖金取消。这一办法实行一个月后效果很好，无人缺勤、迟到，学院运作秩序良好。两个月后，工作一贯认真负责的院资料室的张老师因病请假两天，病未痊愈就来上班，却被扣发了奖金。实验室管理员李老师过去常是小病大养，实行“满勤奖”后，人是来了，班也上了，工作虽然不太积极，但奖金却照拿。院研究生办公室工作人员赵老师在月初迟到过两次，在他看来这个月的奖金已经没有了，又何必一定要准时上班呢，因此也就一直迟到了，研究生管理工作受到严重影响。问题：请结合高等教育管理的动态性原则或权变理论来分析，并且提出改进措施。