某大学因为扩招，缺乏师资，短期内引进了许多年轻教师。为了督促年轻教师尽快提高教学水平，校长觉得应该给年轻教师施加一些压力，让他们有危机感。于是，校长召集全体年轻教师开会。会上校长宣布：“如果年轻老师课上得不好，就得离开教师岗位，转行当辅导员。”
该校长的做法是否正确?请您结合能力差异与管理的理论对该案例进行分析。