某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产的员工分别签订《承揽协议》,约定双方不存在劳动关系。2019年8月,杨某在从事该铝业公司安排的工作时摔倒致骨折入院治疗,因医疗费用等发生争议。对此案例,说法错误的有
A
杨某可以提起劳动争议仲裁,请求确认其与该铝业公司存在劳动关系
B
依据《承揽协议》,杨某与该铝业公司不存在劳动关系,不能申请工伤认定
C
杨某从事该铝业公司安排的有报酬劳动,受其劳动管理,应认定双方劳动关系成立
D
该铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任,若经人民法院查证属实,应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚
E
若杨某对劳动仲裁裁决不服的,其可以向人民法院提起诉讼