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劳动学
历年真题
因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是
A  
用人单位的规章制度制定程序不合法
B  
确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C  
解除劳动合同的程序存在瑕疵
D  
认定劳动者违规严重的合理性不足
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