案例分析：韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。 2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析： (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？ (2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？