高某于2024年2月入职飞达网络科技公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为5000元，劳动合同约定的工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，高某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以高某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。高某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：(1)该劳动合同效力如何？为什么？
(2)高某是否可以向飞达网络科技公司主张违法解除劳动合同的赔偿金？为什么？