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劳动争议处理概论
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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的()特征。
A  
争议的主体具有特定性
B  
争议主体之间的关系具有双重性
C  
争议处理方式具有一定的独特性
D  
争议的内容具有限定性
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