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工作岗位研究原理与应用
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根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是 ( )
A
现状预测法
B
经验预测法
C
自上而下法
D
统计学法
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