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劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依法予以经济补偿？
A  
劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B  
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C  
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D  
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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