笔果题库
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本科
专科
通过对以上7个典型职位使用要素计点法进行评价，奥康制定了公司内部报酬要素定义及等级划分，并进一步确定了各等级、各职位的薪酬水平（表7-8~表7-13)。
注图7-8、7-9、7-10、7-11、从表7-11可以看出本公司职位薪酬要素点值范围为500~940，按职位点数以100点为限对职位进行初步分组，确定职位等级划分为5级，点数跨度为100.
1.要素计点法的实施步骤有哪些？2.奥康集团设计职位薪酬体系的流程有哪些？
