某电器公司女职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，未提供劳动，不发放工资或生育津贴。问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方?