某县一股份有限公司成立于2005年，职工有上百人。由于公司管理得当，市场运作快速有效，2009年公司欲扩大经营规模，革新经营模式和管理模式，广大职工也想借此改善劳动条件，提高劳动报酬。鉴于职工众多，公司制作了一份格式合同，希望与职工重新签订劳动合同，但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求，经历多次与公司协商未果后，一部分职工咨询了北京一家律所的李律师，李律师建议他们把职工组织起来，推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点，订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下，合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。问：(1)由于该公司没有工会，职工一方的协商代表如何产生?(2)职工一方就签订集体合同以及相关事宜，以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?(3)经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?(4)该集体合同最终生效，即对公司和职工产生效力，需要经过什么程序?