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路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（） 领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（） 的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（） 领导更为满意。（）
A  
指导型;支持型;参与型
B  
支持型;指导型;参与型
C  
指导型;参与型;支持型
D  
参与型;支持型;指导型
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