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组织行为学
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彼得?康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有（　）。
A  
问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决
B  
问题解决后带来的潜在性破坏会超过它的预期收益
C  
认识到满足愿望无望
D  
今后会有更加有效的办法来解决
E  
问题不相关或不经常出现
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