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人力资源管理 (一 )
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过程型激励理论主要包括弗鲁姆的“期望理论”、亚当斯的“公平理论”和( )。
A  
马斯洛的“需要层次理论”
B  
洛克的“目标设置理论”
C  
赫茨伯格的“双因素理论”
D  
阿尔德弗的“ERG理论”
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