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现代管理学
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美国的心理学家和行为科学家埃德加·沙因将复杂人假设归纳为（　）。
A  
人的需求是复杂的
B  
人依据自己的动机模式、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应
C  
一个人在组织中是否感到满足、肯为组织效力，决定于他本身的需求结构和他同组织之间的相互关系
D  
人在组织中生活会产生新的需求和动机
E  
人在不同的组织和不同的部门会有不同的需求
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