考生须知：

1、参考教材：《劳动争议处理》，中国劳动社会保障出版社，罗燕主编，2005年第1版。

2、特殊标记含义：P10代表教材页码第10页；“【 】”等标注的代表此处为重点关键词(得分点)。

一、单项选择题+多项选择题+简答题

1、【广义的“劳动争议”】是指 “用人单位(或用人单位组织)和劳动者(或其所在单位工会组织)因劳动关系所发生的一切纠纷”；【狭义的“劳动争议”】是指“用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争议”。两者对劳动争议主体的理解是一致的，对劳动争议内容的理解有所区别。P2-3

2、劳动争议具有三大要素：【劳动争议主体、劳动争议内容、劳动争议客体】。P4-5

(1)劳动争议主体是指【劳动争议的双方当事人】(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。在我国包括：具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民；【在中国境内】的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人；用人单位，包括各类企业法人和非企业法人(事业单位和国家机关、人民团体，以及具有经营权的用人单位等)。在我国，年满【16周岁】是公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的年龄标志。

(2)劳动争议构成的内容要件是指【劳动权利和劳动义务】。以下情况都可以成为劳动争议内容：【①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③因履行劳动合同发生的争议； ④法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议】。

(3)劳动争议的客体是指【劳动争议主体的权利、义务所指向的对象】。在我国，劳动争议客体具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等。

(4)这三大要素具有三个基本特征：【 ①劳动争议主体必须是已建立劳动关系为前提的劳动力供求双方，即一方是用人单位，另一方是该用人单位的劳动者；②劳动争议内容必须是在社会生产劳动过程中，劳动关系双方由于实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷；③劳动争议客体必须是一方当事人针对另一方当事人的行为是否符合劳动立法及相关立法的规定而提出的异议】。

3、劳动争议的种类：P6-8

4、劳动争议与民事争议的主要区别：P8-9

(1)【争议的主体不同】：民事争议是发生在平等主体之间，劳动争议则是发生在特定的主体之间。

(2)【争议的内容不同】：民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

(3)【解决争议所适用的法律和前置程序不同】：民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能。

(4)【争议的影响不同】：劳动争议的社会影响一般比民事争议严重。

5、劳动争议和行政争议的主要区别：P9-10

(1)争议的主体及主体之间的关系不同。

(2)引发争议的原因和争议的内容不同。

(3)解决争议的方式、程序不同。

(4)引起的诉讼程序和被告不同。

(5)解决争议的依据和原则不同。

6、劳动争议是【市场经济】的产物，是随着【资本主义市场经济】的产生而产生的。P11

7、劳动行政处罚的特点：(1)只能由【劳动监督检查机关】