2026年10月考期最新版
考生须知：

1、参考教材：《人力资源管理概论》，科学出版社，谌新民 主编，2015年第4版。

2、特殊标记含义：P10代表教材页码第10页；“【 】”等标注的代表此处为重点关键词(得分点)。

一、单选+多选+(简答)

1、人力资源的特性：【效用性、能动性、消耗性、不均衡性】P3

2、人力资本的特性：【不可分性、价值难以评估、收益不确定性、流动性、溢出性】P3

3、舒尔茨认为人力资本投资的主要途径有四个：【(1)教育投资。(2)职业培训。(3)医疗保健投资。(4)人力迁移投资】P3-4

4、现代企业人力资源管理部门兼有以下几种角色：P7

5、产品导向职能模式的职能主要有三项：P10-11

(1)【组织、计划与获取职能】。指人力资源管理在企业的组织结构设计与调整、人力资源规划、人员招聘与选聘等方面所发挥的功能

(2)【激励与开发职能】。人力资源的激励职能主要体现在【绩效考核、薪资管理】等环节上，人力资源的开发职能主要体现在【员工引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理】等环节上

(3)【维持与维护职能】。主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事纪律等方面

6、人力资源管理的基本原理：【战略目标原理、系统优化原理、同素异构(结构优化)原理、能级层序原理、互补优化(增值)原理、动态适应原理(弹性、内外协调原理)、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化凝聚原理】