再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念。

经理角色学派认为经理工作等于全部管理工作。

经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。

著名管理学家亨利·法约尔发表的《管理理论的丛林》是西方现代管理理论形成的标志。

霍桑实验的结论之一是企业中存在“非正式组织”。

根据霍桑实验的结论，金钱是唯一刺激积极性的动力。

霍桑实验得出了复杂人的观点。

古典管理理论是以提高生产效率为主要目标的。

一般工作人员负责依据上级指示，从事实际工作。

古典管理理论主要由三个理论学派构成，即科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。