劳动争议处理概论
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（）是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。
调解如果不能达成协议，应当及时进行仲裁，不能久调不决，造成劳动争议的激化，这体现的是劳动争议的调解的（）
劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）
劳动争议的调解原则有（）。
在程序法上，劳动争议调解的依据主要有（）
劳动争议调解的依据有（）。
劳动争议调解组织的类型有（）。
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的（）劳动争议。
劳动争议调解委员会的职责包括（）
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