需要型激励理论的代表是

需要型激励理论的代表人物是

比较典型的激励过程理论是

弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论都属于

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的

“制造各种理由或借口，采用对自己最有利的方式，自欺欺人地来为自己辩解的心理行为”属于

心理防御行为的移置是指

人们在共同活动的相互作用下形成的具有一定结构、一定数量、共同价值、共同规范的个体的总合被称为

“转移难以遏止的内心冲动的方向，拿别人当出气筒或替罪羊，迁怒于无辜者的心理行为”被称为

“以己之心度他人之腹”的方式掩饰内心冲突的心理行为被称为