了解领导绩效高低原因为目的的考评，这种考评方式称为

对领导绩效进行描述和阐释,注重价值评判,这种考评方式称为

领导目标的科学性、合理性以及可测量性,这是领导绩效考评的

选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平,体现了领导者的

衡量领导工作结果的标准是

衡量领导班子绩效水平的最基本尺度是

最能体现领导者时间绩效的行为选择是

领导者提高领导艺术水平的途径。

试述领导者对下属批评惩处的艺术。

试述领导者的语言艺术。