（） 实际上也是一种 。二者的区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是括在第一职业之外寻找其他的工作。

（） 指每周的工作时间低于法定劳动时间。从事非全日制工作的劳动者大致分为两类。一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日制工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作。

有效劳动时间

劳动时间的变化趋势一方面表现为 （） ，另一方面表现为因一年中带薪休假日、带薪节日和休息时间的增加，而使工人年度平均工时缩短。

劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律也被称为 （）。

缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响： ①劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分的利用； ②劳动时间的缩短使劳动产品增多； ③劳动时间的缩短有利于节约能源； ④劳动时间的缩短有利于（）； ⑤劳动时间的缩短有利于 （）； ⑥劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。

非经济个人特征，主要是指 （）、（） 、（） 、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体外形和原有国籍等。

歧视意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。歧视大体可分为以下几种类型（）

人力资本投资歧视：指妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的（）、 （）以及较好的健康照顾等的机会。

试述劳动力市场歧视的主要理论。