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劳动经济学
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我国的劳动经济专业同发达国家的劳动经济专业的规模和水平相比,差距仍然很大,问题不少,概括起来主要表现在以下几个方面: ①专业知识面过窄。②教育思想 ,培养目标定位不准。 ③课程结构 ,教学手段落后。④() 。
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劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口,它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以,判断一国劳动力资源量的大小,不应只考虑它的(),还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
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劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的()的活动。
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()指的是生活在一定社会和一定区域的人的总和。人口的数量和质量决定着劳动力资源和劳动力的数量、质量。
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()指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。处于劳动年龄 ()之间的人口即是劳动适龄人口。
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劳动力需求是()需求。
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边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的()作比较,以便作决策。当它用作分析劳动力需求时,只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本,雇主就会增雇劳动力。
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有三个问题与劳动力需求的概念密切相关: ①劳动力需求是 () ②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一; ③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
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边际生产率理论发生作用的前提是() ,即假定生产的其他要素不变,唯一可变的生产要素是 () 。同时,其还以雇主追求利润最大化这个前提为基础。
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对劳动力需求的说明,一般分三个层次展开,即 (),(),() 。劳动力需求的主体是 ()。行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和,()是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和。