劳动经济学
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导致某种劳动力需求自身工资弹性较大的因素是（ ）
下列导致劳动力流动可能性下降的因素是（ ）
亚当•斯密的工资理论认为：工资在劳动产品中所占份额大小是由劳动的（ ）
在完全竞争市场工资率下降导致所有企业都进行生产调整时，最终会使得企业的边际产品价值曲线（ ）
凯恩斯用人们的心理规律来解释靠市场调节仍会出现需求不足的原因包括（ ）
最低工资法的主要保护对象是（ ）
工会举办各种福利事业，体现了它的（ ）。
人力资本投资的最重要形式是（ ）
集体谈判起源于（ ）
下列属于生产劳动力的直接费用的有（ ）
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