劳动经济学
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专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个人利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间关系的学科是（ ）
提出竞争是决定工资高低的重要因素的是( )
对劳动者超额劳动的报酬称为( )
影响劳动者实际工资水平的主要因素是( )
最低工资保障制度的核心是( )
劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，此时，劳动力供给（ ）
效用是从某种物品的消费中所得到的满足。这种满足程度越高，效用就（ ）
按照市场的竞争自由度划分，劳动力市场可分成( )
劳动力市场的功能有( )
社会分工的结果是( )
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