劳动经济学
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报酬后置的激励功能不包括（）
内部劳动力市场的特点是（）
为保证锦标赛激励效果，当候选人能力差异大时，应（）
组织工资结构倾斜的原因是（）
锦标赛机制中，与企业内部层次结构相关的特性不包括（）
二级密封价格拍卖中，竞拍者的最优报价策略是（）
承包制在团队项目激励中较常见，是因为它（）
当生产过程风险越高时，最佳业绩分享比例应（）
个人理性约束要求员工从合同中获得的好处（）
激励兼容约束的含义是（）
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