最早提出“经济人假设”的是

要求管理者给员工授予更大的权力，让员工有更多的发挥机会，以激发员工对工作的积极性的管理理论是

某企业的总裁在工作中极少运用权力影响下级，也不关心群体成员的需要和态度，实行无政府管理，这种领导风格是

据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了需要层次理论中的

企业管理者预先告知不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少不希望出现的行为，这种做法属于强化理论中的

企业设立意见箱､召开座谈会是沟通类型中的

“工作人员成绩评定”属于控制方法中的

管理者的角色包括

按照决策性质的不同，决策可以分为

按照计划期限的分类，计划可以分为